Remplacement

Un interne est autorisé à assurer un remplacement uniquement dans le cadre d'une disponibilité, dont les modalités sont détaillées dans l'article R6153-26, et ce, soit pendant un week-end, soit durant des congés. Le congé sans solde, n'étant pas explicitement prévu par le code du travail, ne fait l'objet d'aucune procédure spécifique. Cependant, si un interne se trouvait dans cette situation, il pourrait solliciter des informations et obtenir un accord en soumettant une demande à l'Ordre des pharmaciens lors de la demande de certificat de remplacement.

Étant donné l'absence de réglementation concernant ce congé, sans garanties claires pour l'employeur et l'interne, il peut être plus avantageux d'envisager un congé régi par le code du travail, tel que le congé sabbatique, dont l'objectif correspond au projet du salarié. Cependant, ce type de congé nécessite une négociation individuelle avec l'employeur.

Il est important de noter que l'interne n'est pas autorisé à effectuer un remplacement dans les situations suivantes :

• Pendant un repos de garde ;
• Pendant une récupération de garde de week-end ;
• Pendant un congé de formation ;
• Dans l'établissement où il effectue son stage d'interne, conformément à l'article R6153-6.

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